Grupphandledning ett sätt att ta tillvara kunskap och ha omsorg om personal som arbetar med människor!

Idag ställs nya krav på många yrkesgrupper och vikten av att effektivisera och höja kvalitén i verksamheten diskuteras. Samtidigt drabbas alltfler arbetstagare av olika former av utbrändhetssymtom. Arbetsplatserna klarar inte av att ge de anställda det stöd och den utveckling de behöver i sitt arbete. En del personal väljer att sluta andra kämpar på och en del blir sjukskrivna långa perioder.
Kvalitetssäkring
Grupphandledning är en relativt ny metod eller åtgärd för att på flera sätt ta sig an detta. Det är inte den enda åtgärden som behövs men är en viktig pusselbit. I grupphandledning ges möjlighet till kvalitetsutveckling av arbetet, den kan vara personalvårdande och den kan höja den enskildes yrkeskompetens. I handledningen kan man spegla, reflektera och söka nya lösningar och vägar för olika svåra situationer i arbetet, man kan jobba med ”teamandan” i sin arbetsgrupp, man kan reflektera över sina arbetsuppgifter och sin arbetssituation. Syftet är att ta tillvara och utveckla gruppens samlade kompetens. De handleddas yrkeskunnande ökas, breddas och fördjupas så att dem de arbetar med och för får god behandling, stöd och service. U handledningen kan ett helhetsperspektiv på den egna verksamheten utvecklas och därmed ökar kvaliteten i arbetet. Det är en del i ett gemensamt kvalitetssäkrande arbete.
Ingen terapi
Grupphandledning är inte terapi eller ett utökat kaffesamtal, det är ett strukturerat sätt att utveckla sig och sitt arbete, en speciell läroprocess. De som arbetar med människor bör regelbundet ges möjlighet till grupphandledning, den är en hälsofrämjande metod för personal som på olika sätt arbetar med människor, ett arbete som emellanåt dränera på kraft och ork.

Mia Hanström